.RU

Отчет Одвадцатой встрече




Отчет

О двадцатой встрече

Клуба “HR-пространство”.


Коллеги!

18 октября 2007 года с 19-00 до 23-00 состоялась очередная встреча

Клуба “HR- пространство”.


В этот раз клуб работал в составе:


  1. Елена Бурякова, бизнес-тренер, организатор клуба

  2. Вячеслав Эркаев, директор по персоналу

  3. Екатерина Савина, директор по персоналу

  4. Вадим Спирев, директор по персоналу

  5. Ванда Баранова, начальник управления по работе с персоналом

  6. Дмитрий Уфельманн, руководитель обувной компании

  7. Игорь Васильев, руководитель технического отдела компании Проконсим

  8. Гончарова Анна, менеджер по персоналу

  9. Татьяна Обрядина, менеджер по подбору персонала

  10. Оксана Чирко, менеджер по персоналу

  11. Ольга Штейнбок, менеджер по персоналу

  12. Екатерина Алаторцева, менеджер по персоналу

  13. Юлия Мазалева, менеджер по персоналу

  14. Юлия Гутова, менеджер по персоналу

  15. Олег Яшунин, руководитель отдела персонала

  16. Анна Гончарова, менеджер по персоналу



Были выдвинуты следующие темы:


  1. Как привлечь сотрудников к материальной ответственности, если они нанесли компании ущерб.

  2. Как информировать сотрудников об идеях руководства – внутренний PR.

  3. Как сдать в аренду стеклянный конференц-зал.

  4. Start-up: реализация опыта, реализация идей или «делай правильно».

  5. Мотивация сотрудников, проработавших в компании свыше 3-4 лет

  6. Аттестация персонала и ее PR для сотрудников.

  7. Как искать работу менеджеру по персоналу.


Самыми востребованными оказались темы:



^ Результаты работы

Рабочая группа в составе Елены Буряковой, Вадима Спирева, Ванды Барановой, Дмитрия Уфельманна, Юлии Мазалевой, Юлии Гутовой, Вячеслава Эркаева обсуждала тему «Как информировать сотрудников об идеях руководства – внутренний PR».


^ Тему после обсуждения было решено переформулировать:

«Как построить систему внутрикорпоративных коммуникаций»

Мы решили, что PR HR службы – это частный случай внутреннего PR –a.


Начали с определения целей создания системы внутрикорпоративных коммуникаций.

Эта система создается с целями:

  1. Управления внутрикорпоративным информационным полем

  2. Формирования корпоративной идентичности сотрудников.


Задачи, которые решает внутренний PR в рамках вышеозначенных целей:

  1. Управление слухами

  2. Психологическая подготовка сотрудников к изменениям

  3. Информирование сотрудников о состоявшихся событиях

  4. Трансляция сотрудникам желаемой модели поведения

  5. PR HR службы в компании, разъяснение корпоративной политики в области обучения и развития персонала

  6. Получение обратной связи от персонала компании

  7. Демонстрация "открытости" руководства;


Инструменты внутреннего PR –a

  1. Интранет

  2. Корпоративные издания

  3. Сторителлинг, корпоративные мифы, рассказы

  4. Внутренняя рассылка, спам

  5. Ящик для жалоб и предложений

  6. Интервью с руководителем к датам

  7. Адаптационный курс для вновь пришедших сотрудников

  8. Социальные опросы с обязательной обратной связью

  9. Коллегиальные встречи между сотрудниками фирмы, (желательно) с участием руководства компании

  10. Собрания, совещания

  11. Семинары, конференции

  12. Сбор и анализ предложений, книги пожеланий

  13. Бюллетени

  14. Ежегодные доклады

  15. Оформления стендов, стенгазет, досок объявлений

  16. Постоянные и временные выставки

  17. Статьи и письма в СМИ

  18. Фото-, кино- и видеоматериалы

  19. Печатные материалы (справочников, памяток для новичков и начинающих)

  20. Проведение совместных уик-эндов

  21. Празднование профессиональных, национальных праздников, дня рождения фирмы.


Комментарии к инструментам:

1. Интранет – самый эффективный инструмент. Требуется человек, который будет отвечать за обновление информации на сайте. Можно назначить модераторов, ответственных за конкретные рубрики или темы.

Обязательно раскручивать интранет.

Способы – только в интранете и нигде больше:


2. Корпоративные СМИ:

Если много сотрудников, не пользующихся компьютерами, то необходимо выпускать корпоративные журналы, газеты, листки.

Затраты:

- дизайн.

- верстка

- печать

- доставка


Тираж немного больше, чем сотрудников – для клиентов и архива.


3. Сторителлинг

Сторителлинг - подробные рассказы о прошлых действиях руководства, взаимодействии сотрудников или о каких-то событиях, которые обычно передаются в организации неофициально. Такие рассказы, как правило, имеют сюжет, основных героев и развязку. Мораль истории или вывод, как правило, подразумевается, но может выражаться и открыто. Обычно эти истории исходят из глубин организации и поэтому отражают ее нормы, ценности и культуру.


Семь типов историй, которые характерны для самых разных организаций:


Этапы внутреннего PR –a

  1. Создаем прецедент или описываем какое-либо корпоративное событие

  2. Сами отвечаем , PRим свои ответы с помощью адресной рассылки всем сотрудникам

  3. Вывешиваем информацию на доске объявлений

  4. Выпускаем информационный бюллетень

  5. Можно создать «агентурную сеть», опираясь на неформальных лидеров, руководителей отделов, сплетников и запускать необходимую информацию через «агентурную сеть».


Вторая подгруппа в составе ^ Екатерины Савиновой, Игоря Васильева Анны Гончаровой, Татьяны Обрядиной, Оксаны Чирко, Ольги Штейнбок, Екатерины Алаторцевой, Олега Яшунина рассматривала проблему «Как искать работу менеджеру по персоналу».


Могут возникнуть две ситуации, в которой человек ищет работу:


Во втором случае:

1. Размещаем свое резюме на всех доступных сайтах, самый работающий на сегодняшний день – www.headhunter.ru

Сайты по поиску работы




2. Просматриваем сайты примерно раз в неделю и посылаем резюме на понравившиеся вакансии.

Резюме в этом случае – рекламный листок, цель его – приглашение на встречу.

3. Поэтому корректируем резюме в области профессиональных навыков под конкретную вакансию

4. Собираем информацию о компании

- в интернете на сайтах

- ищем резюме, работавших ранее в этой компании и звоним

- обзваниваем знакомых

- заявляем тему на форумах


5. На этапе собеседования:




  1. Вопросы, которые нужно задать на собеседовании:

    • Почему возникла вакансия

    • Какие задачи я буду решать

    • Кто и как будет оценивать мою работу

    • Каков бюджет запланирован на мой участок работы

    • Какая схема выплаты заработной платы

    • Сколько привлекается иностранной рабочей силы

    • Какие вакансии есть в компании – сколько всего, сколько одновременно у одного менеджера по персоналу

    • Какова дисциплинарная политика компании

    • Каковы ограничения кадровой политики – кого берем, а кого не берем

    • Каков социальный пакет

    • Из чего складывается заработная плата менеджера по персоналу

    • Как выплачиваются премии

    • Каково рабочее место – есть ли переговорная комната

    • Какие есть мероприятия по адаптации

    • Дата выхода на работу



Мы как всегда работали

«Без формальностей, с пользой и удовольствием».

Ждем вас на следующих встречах


График будущих встреч 2007-2008 годах

22 ноября 2007 г.

13 декабря 2007 г.

17 января 2008 г.

21 февраля 2008 г.

2О марта 2008 г.

17 апреля 2008 г.

15 мая 2008 г.

5 июня 2008 г.

17 июля 2008 г.

21 августа 2008 г.

Отчеты о предыдущих встречах и информацию о следующих встречах можно посмотреть по адресу: www.elenaburiakova.ru



osnovnie-sredstva-uchebno-metodicheskij-kompleks-dlya-studentov-zaochnoj-formi-obucheniya-specialnosti.html
osnovnie-stati-produktovogo-balansa-tovarnih-grupp-analiz-i-prognoz-proizvodstva-tovarnih-grupp.html
osnovnie-stejkholderi-v-sh-proizvodstve-ih-polozhenie-perspektivi-razvitie-sela-predprinimatelskaya-passivnost.html
osnovnie-strategii-povedeniya-v-konflikte.html
osnovnie-svedeniya-o-biologicheski-aktivnih-pishevih-dobavkah-metodichka-48-farmaciya.html
osnovnie-svedeniya-o-trenii-i-smazke.html
  • student.bystrickaya.ru/27-bibliotechnij-sovet-otchet-o-nauchno-organizacionnoj-i-hozyajstvennoj-deyatelnosti.html
  • education.bystrickaya.ru/15-zhivotnij-mir-i-ribnie-resursi-doklad-ob-ekologicheskoj-situ.html
  • upbringing.bystrickaya.ru/kristallogenezis-mineralov-v-sisteme-cao-h2o-co2.html
  • nauka.bystrickaya.ru/uchebnoe-posobie-izdatelstvo-fgou-vpo-vgavt-n-novgorod-2007.html
  • lecture.bystrickaya.ru/badarlamasi-sratar-tzm-i-marketing-pn.html
  • portfolio.bystrickaya.ru/ojindardi-tkzu-merzm.html
  • holiday.bystrickaya.ru/obshie-celi-obucheniya-prikaz-ministerstva-obrazovaniya-i-nauki-chelyabinskoj-oblasti-ot-06-05-2009-01-269-o-formirovanii.html
  • tests.bystrickaya.ru/kursovaya-politika-protivodejstvuyushaya-ukrepleniyu-rublya-v-to-zhe-vremya-sozdavala-u-ekonomicheskih-agentov-ozhidaniya-ego-ukrepleniya-v-dalnejshem.html
  • laboratornaya.bystrickaya.ru/rasskaz-o-svidetele-i-uchastnice-vojni-str.html
  • grade.bystrickaya.ru/minshtraf-preduprezhdaet-kommersant-stepanova-vera-08092007-163-str-4-gosduma-rf-monitoring-smi-8-10.html
  • letter.bystrickaya.ru/metodicheskoe-posobie-dlya-predprinimatelej-fas-rossii-opora-rossii-2009-g.html
  • grade.bystrickaya.ru/o-reglamente-prefekturi.html
  • control.bystrickaya.ru/birilyusskij-rajon-s-centrom-selo-birilyussi-bil-obrazovan-v-aprele-1924-goda-territoriya-rajona-sostavlyala-11920-kv-km-chislennost-naseleniya-s-uchetom-specpere.html
  • assessments.bystrickaya.ru/deti-detyam.html
  • holiday.bystrickaya.ru/metodicheskie-ukazaniya-po-vipolneniyu-laboratornoj-raboti-dlya-studentov-ochnoj-i-zaochnoj-formi-obucheniya-po-discipline-metrologiya-standartizaciya-i-sertifikaciya-ekaterinburg.html
  • university.bystrickaya.ru/eshe-raz-o-seksualnosti-zadacha-etoj-knigi-pomoch-chitatelyu-sostavit-obshee-predstavlenie-o-psihoanalize-kak-osnove.html
  • tasks.bystrickaya.ru/168-pochemu-reliktovoe-izluchenie-imeet-naibolshuyu-intensivnost-v-millimetrovom-diapazone.html
  • portfolio.bystrickaya.ru/olga-obrati-vnimanie-chto-zdes-verstka-kak-i-v-13-hronograf-idet-s-nebolshim-vistupom-1-2-bukvi-vlevo-za-granicu-kolonki-proshu-uchest-etot-moment-stranica-10.html
  • knigi.bystrickaya.ru/sovremennie-podhodi-k-ocenke-vojn-zhurnal-voenno-filosovskogo-obshestva-nacionalnoj-associacii-obedinenij-oficerov.html
  • laboratornaya.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-uchebnoj-disciplini-modulya-anatomiya-fiziologiya-i-patologiya-organov-sluha-rechi-i-zreniya-b-3-professionalnij-cikl-b-00-bazovaya-chast-modul-2-mediko-biologicheskie-osnovi-defektologii.html
  • textbook.bystrickaya.ru/gosudarstvennij-komitet-sssr-po-stroitelstvu-i-investiciyam-gosstroj-sssr-stroitelnie-normi-i-pravila-otoplenie-ventilyaciya-i-kondicionirovanie-snip-04-05-91-stranica-6.html
  • education.bystrickaya.ru/18-soglasovanie-i-utverzhdenie-proektno-smetnoj-dokumentacii-kurs-lekcij-dlya-studentov-specializacii-250601-tehnologiya.html
  • zadachi.bystrickaya.ru/sbor-i-podgotovka-poputnogo-gaza-na-barsukovskom-mestorozhdenii.html
  • occupation.bystrickaya.ru/naimenovanie-orfk-po-mestu-obsluzhivaniya-lsch-pbs-otkr-ubp.html
  • institut.bystrickaya.ru/tajni-prostranstva-vremeni-stranica-8.html
  • education.bystrickaya.ru/1-urok-8.html
  • tetrad.bystrickaya.ru/variant-4-3-literatura.html
  • institute.bystrickaya.ru/gennadij-kondratev-populyarnij-samouchitel-raboti-v-internete-gennadij-kondratev-populyarnij-samouchitel-raboti-v-internete-prazdnichnoe-obrashenie-k-chitatelyam-na-pravah-predisloviya-stranica-10.html
  • knowledge.bystrickaya.ru/metodicheskie-ukazaniya-po-vipolneniyu-vipusknoj-attestacionnoj-raboti-specialnosti-080801-prikladnaya-informatika-v-ekonomike-vladivostok.html
  • znanie.bystrickaya.ru/bdzhml-nrpejsovti.html
  • otsenki.bystrickaya.ru/satguru-svami-vishnu-dev.html
  • desk.bystrickaya.ru/pochemu-bojkotiruyut-vechnie-dvigateli-golomolzin-evgenij-golomzina-marina-grani-novogo-mira.html
  • uchebnik.bystrickaya.ru/uchebno-metodicheskij-kompleks-disciplini-gse-f-ekonomicheskaya-teoriya-makroekonomika-perehodnaya-ekonomika-kod-i-nazvanie-disciplini-po-uchebnomu-planu-specialnosti-stranica-8.html
  • predmet.bystrickaya.ru/solnce-i-plot-sakralnij-kalendar-druidov.html
  • institut.bystrickaya.ru/teoreticheskie-osnovi-professionalnogo-stanovleniya-pedagoga-v-informacionnoj-srede-13-00-08-teoriya-i-metodika-professionalnogo-obrazovaniya-stranica-3.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.